通过开展风险会商、注册核查培训、技能比武、主题沙龙等活动，建立检查员三年轮训“4+4+2+N”培养机制；依托省级药品“执法雄鹰”队伍，开展执法办案“学练比”；利用“2+N”、联合实验室等平台，引进药品检验高学历人才，配强药品不良反应监测人才……绍兴市市场监管局逐步打造一支涵盖药品监管、检查、执法、检验、监测的高水平专业化人才队伍，同时通过培育高素养医药行业专家，构建了“一大库两小库”药品专家人才库。

绍兴市局以现有药品检查员队伍为基础，以完善检查员管理制度、探索检查员能力评估为抓手，创新打造小班化精准培训、实战式技能比武、多元化案例沙龙等实训场景，将药店“搬”到现场，将案例“摆”上台面，多途径提升全市检查员专业水平。目前，全市已初步建立起一支年龄梯度和专业结构合理、综合素质和装备配置优良的检查员队伍。

每年组织4场小班化培训、4场主题沙龙、2场技能比武和N次实训带教……绍兴市局创新探索药品检查 “4+4+2+N”培养机制。2023年，完成市级药械化现场检查97家次，抽调检查员342人次，92人次参与师徒带教，60人次参与2场省市区联合比武活动，105人次参与4场市县协同沙龙讨论，培训覆盖率达95%以上。

为持续推进药品执法 “强队砺剑”工程，绍兴市局开展执法办案“学练比”、举办全市典型案例演讲比武和执法办案沙龙活动，选派有潜力、有能力的年轻干部参与省局的执法专班、案例评审组、专案组等工作，全面提升重点领域大要案查办力度。依托省级药品“执法雄鹰”队伍，以能手带新手，通过实战实训的方式，带动整体能力提升，每年新增一两名省级 “执法雄鹰”或“执法办案能手”，潜心编写执法手册，挖掘培育执法人才。

同时，绍兴市局实施药械化质量管理关键岗位人员履职能力提升行动，增强药械化生产经营全过程管理能力，每年组织专场培训两场以上，培训200人次以上。针对中药行业特性，启动中药火种计划，推动中药传统技能传承，加强中药人才梯队建设。强化执业药师专业技术任职资格考评管理服务，每年组织继续教育2800人次以上，并积极开展“寻找身边最美药师”活动。加强药品安全专家库建设，构建“一大库两小库”；组建药械化专业技术人才大库，充分发挥专家在药品监管检查工作中的作用，提升药品风险防控能力。设立市药学会专家库和专委会，开展各类专项学术活动，发挥质量体系检查、临床用药指导及科普知识宣传等作用。设立药械行业“金蓝领”人才专库，依托柔性服务站，吸纳和培养在注册申报、质量管理、生产检验等细分领域的高精尖人才。